주휴수당 계산법 — 주 15시간부터 발생합니다

주휴수당이 뭔가요

근로기준법 제55조는 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 정하고 있습니다. 여기서 "유급"이 핵심입니다. 그 날은 일하지 않지만 임금은 지급해야 한다는 뜻이고, 이때 지급되는 하루치 임금이 주휴수당입니다.

흔한 오해가 "월급제니까 주휴수당은 해당 없다"는 것입니다. 월급제라면 이미 월급 안에 주휴수당이 포함돼 있는 것이지, 발생하지 않는 게 아닙니다. 최저임금 월 환산액이 월 209시간 기준인 이유도 주 40시간(174시간)에 주휴 8시간분이 더해져 있기 때문입니다.

발생 조건은 두 가지뿐

• 1

  1주 소정근로시간이 15시간 이상

  계약상 정해진 근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다. 주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 근로기준법 제18조 제3항에 따라 주휴수당이 발생하지 않습니다.

• 2

  그 주의 소정근로일을 개근

  정해진 근무일에 모두 출근했다면 개근입니다. 지각·조퇴가 있어도 결근이 아니라면 개근으로 봅니다. 반대로 결근한 주에는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

고용형태·직급·계약기간은 조건이 아닙니다. 아르바이트, 단기 계약, 수습 기간이라도 위 두 가지를 충족하면 발생합니다.

계산식

시간대별 주휴수당 (시급 10,320원 기준)

주 14시간과 15시간의 차이가 시급 1시간분이 아니라 주당 3만원 이상이라는 점을 눈여겨볼 만합니다. 주 14시간으로 계약을 쪼개는 관행이 여기서 나옵니다.

월급으로 환산하면

한 달은 정확히 4주가 아니므로 월 환산 주수는 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345주를 씁니다. 주 20시간 근무자라면 이렇게 됩니다.

• 주 근로 20시간 + 주휴 4시간 = 주 24시간
• 24시간 × 4.345주 ≈ 월 104.3시간
• 104.3시간 × 10,320원 ≈ 월 1,076,229원 (세전)

안 주면 어떻게 되나

주휴수당도 임금입니다. 따라서 미지급은 곧 임금 체불이고, 근로기준법 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상입니다. 근로자가 청구할 수 있는 기간은 제49조에 따라 3년입니다.

실무에서 자주 문제가 되는 지점은 다음과 같습니다.

• 시급에 "주휴 포함"이라고만 적은 경우 — 포괄 산정하려면 주휴수당 금액이 얼마인지 임금 구성 항목으로 구분돼 있어야 합니다. 명시가 없으면 미지급으로 판단될 수 있습니다.
• 최저임금 위반이 함께 되는 경우 — 주휴를 포함한 시급으로 계산했더니 실제 시급이 10,320원 미만이 되면 최저임금법 위반이 추가됩니다.
• 주 14시간으로 계약하고 실제로는 더 일하는 경우 — 계약서상 시간이 아니라 실제 소정근로시간으로 판단하므로 주휴수당이 발생합니다.

자주 묻는 질문