2026년 4대보험 요율 정리

2026년에 달라진 것

가장 큰 변화는 국민연금입니다. 총 요율이 9%에서 9.5%로 올라, 근로자와 회사가 절반씩 나눠 부담하는 몫이 각각 4.5%에서 4.75%가 되었습니다.

건강보험은 총 요율이 7.09%에서 7.19%로 올랐고, 근로자 부담은 3.595%입니다. 장기요양보험료율도 함께 올랐지만 계산 방식이 "건강보험료 × 일정 비율"이라, 실무에서 쓰는 승수는 13.14%로 보면 됩니다. 고용보험과 산재보험은 전년 수준을 유지했습니다.

근로자 부담 (급여에서 공제)

여기에 근로소득세와 지방소득세가 더 공제되므로, 실수령액은 위 금액을 뺀 것보다 조금 더 적습니다. 소득세는 부양가족 수에 따라 달라져 요율로 딱 떨어지지 않습니다.

사업주 부담 (회사가 추가로 내는 금액)

고용보험의 고용안정·직업능력개발 부담금은 사업장 규모에 따라 요율이 달라집니다. 위 0.25%는 150인 미만 사업장 기준입니다. 산재보험은 업종별로 요율 차이가 커서, 사무직 위주 사업장은 낮고 건설·제조는 훨씬 높습니다. 정확한 값은 근로복지공단에서 업종 코드로 확인해야 합니다.

계산의 기준이 되는 금액

요율을 곱하는 대상은 총 급여가 아니라 비과세 항목을 뺀 보수월액입니다. 대표적인 비과세 항목은 이렇습니다.

• 식대 — 월 20만원까지
• 자가운전보조금 — 월 20만원까지 (본인 차량으로 업무 수행 시)
• 출산·보육수당 — 요건에 따라 일정액까지

식대 20만원을 비과세로 처리하면 4대보험료 산정 기준이 20만원 줄어듭니다. 월 300만원 중 식대가 20만원이면 280만원을 기준으로 계산하므로, 근로자·회사 각각 약 2만원씩 부담이 줄어듭니다. 다만 실제로 식사를 제공받으면서 식대까지 비과세로 처리하면 안 됩니다.

아르바이트·단기 근로자의 가입 기준

보험마다 기준이 다릅니다. "알바는 4대보험 안 든다"는 말은 정확하지 않습니다.

산재보험은 예외가 없습니다. 하루만 일한 단기 근로자도 적용되고, 보험료는 전액 회사 부담입니다. 미가입 상태에서 재해가 발생하면 회사가 급여액의 상당 부분을 부담하게 되므로 가장 신경 써야 할 항목입니다.

주 15시간이 국민연금·건강보험의 기준선이기도 하고 주휴수당의 기준선이기도 합니다. 주 14시간과 15시간의 차이가 생각보다 큰 이유입니다.

자주 묻는 질문